Duurzame inzetbaarheid werknemers software is Tsuru. Gelukkige werknemers zijn productie werknemers. Daarnaast zijn gezonde collega’s productiever dan ongezonde collega’s. Door duurzame inzetbaarheid van de werknemers te verbeteren kan de productiviteit toe gaan nemen. Dat kan een bedrijf of organisatie veel geld besparen. Tsuru richt zich op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dat doen ze door werknemers te coachen op verschillende leefstijlen. De verschillende leefstijlen waarop gecoacht worden zijn: Persoonlijkheid, Voeding, Slaap, Stress, Bewegen en Ambitie. De werknemers krijgen meer bewustwording op het gebied van deze zes levensstijlen. Zo kunnen zij ook werken aan de drie belangrijke pijlers. De drie belangrijke pijlers zijn: Geluk, Gezondheid en Motivatie. Wat levert Tsuru op?…